|
|
העיתון החודשי שלנו
|
|
|
|
|
|
ניתוח עיסוקים- Job Analysis
ניתוח עיסוקים הינו תהליך לזיהוי מטלות נדרשות/מבוצעות בעיסוקים השונים בארגון.
אנו נתקלים במונח "ניתוח עיסוקים" בהקשרים שונים בארגון, אולם, מעטים מודעים ומנצלים אותו למגוון האפשרויות הרחב.
בעיתון זה נציג את הכלי ואת השימושים האפשריים בו, לשימושכם
|
|
|
|
לצורך ביצוע ניתוח עיסוקים דרושה: |
|
היכרות עם משרות ותפקידים בארגון. |
|
ידיעת המיומנויות והכישורים האישיים הנדרשים. |
|
הכרת התנאים המתאימים לביצוע העיסוק (סביבתיים ואחרים). |
|
|
|
|
חשוחשוב מאוד לקבוע את המטרה לפני בחירת דרך הפעולה, לדוגמא:
- באם המטרה היא לבנות מערכת שכר חדשה <<<
הדגש יהיה על דרישות העיסוק והערכת העיסוק יחסית לשאר העיסוקים במערכת.
- באם המטרה היא שיפור תהליכי עבודה <<<
נתאר את העבודה המבוצעת והממשקים בדייקנות.
- באם המטרה היא גיוס כוח-אדם>>>
נבצע את תיאור הדרישות כך שיתאימו לניסוח מכרזים ומודעות בעיתון.
במרכז הדס קיים צוות מומחים לשימוש ויישום ניתוח העיסוקים בארגון,
ראה תמהיל שימושים מצורף: |
|
|
|
|
|
נשמח ללוות אתכם, המנהלים, באופן מעמיק- באימון אישי למנהלים.
בנוסף, נמשיך לשלוח אליכם טיפים ומידע שימושי. |
|
צוות מרכז הדס. | |
