ההטבה שבעבודה - ארגוני היי טק

"הטבה בעבודה" היא מונח בו אנו משתמשים בכדי לתאר את אותן תוספות מיוחדות אשר קיבלנו במקום העבודה.

אבן שושן מגדיר את המונח "הטבה" כ:"תשלום חד פעמי הניתן לעובד לפנים משורת תנאי עבודתו".

זו ההגדרה המילונאית של אבן שושן, אולם היא מגדירה רק אספקט אחד של העניין, שכן תדירות והיצע ההטבות של מעסיקים גדל בשנים האחרונות ובעצם מתקיימת תחרות סמויה בין מקומות העבודה לגבי מגוון ואופי ההטבות אותן נותנים לעובדים. המובילים בתחרות זו הינן חברות ההיי טק, בהן המגוון והיכולת לענות לצרכים של העובדים גדולה ורחבה בהיקף ובהשקעת משאב זמן וכוח אדם שיעסקו בנושא.

מילון חילן-טק לשכר ותנאי עבודה עוזר לנו להגדיר באופן רחב יותר את המונח "הטבה" ומוסיף את ההגדרה  "הטבות גמישות".

הטבות גמישות הן אלו בהן בוחר העובד , מתוך סל הטבות שניתן לו במסגרת תקציבית מסוימת. שביעות הרצון גבוהה מכיוון שיש התאמה לצרכים והרצונות של העובד כך שערך ההטבה גדול  בעיני העובד מבלי שתגדל עלותן למעביד.

מבדיקה שערכנו במרכז הדס לניהול המשאב האנושי בקרב ארגוני היי טק,  נוכחנו לדעת שאכן ההטבות המבחינות את ארגוני ההייטק מארגונים אחרים הן אותן הטבות גמישות, הניתנות בצד הטבות קבועות בתוך מקום העבודה.

בין ההטבות הגמישות בהיי טק ניתן למצוא: השתתפות הארגון בסדרת מפגשים עם פסיכולוג, כרטיסים למופעים והצגות למבוגרים וילדים, גן הפועל בחופשים של משרד החינוך בצד קייטנות, חנייה חינם באזורים בהם קיימת בעיית חניה, מינוי שנתי למרכזי ספורט, נופשונים המשלבים עבודה ומשפחה, ביטוחי בריאות מסוגים שונים, ארוחות צהריים במסעדות על בסיס של שיגרה ועוד.

ההטבות משתנות והמעניין הוא שלעיתים בכיוון הפוך להיגיון שלנו.

אם היינו מצפים שההטבות יהפכו ליצירתיות ואטרקטיביות לעובד, נמצא למשל חברות שהחליטו שלא לאפשר רכב חברה לעובד, הטבה בסיסית שקיימת ברוב ארגוני ההיי טק. ההיגיון העומד מאחורי החלטה זו פשוט במובן של שמירה על הרכב והיקף ההוצאות בגינו. אין משמעות החלטה זו שאין תגמול בגין הרכב הפרטי – אולם בהגדרה זה רכב פרטי ולא רכב חברה.

חשוב לציין כי ככל שארגון ההיי טק מצליח לאפיין נכון יותר את הצרכים המשתנים והשונים  של האנשים ולאפשר בחירה וגמישות, כך הסיכוי שהארגון "יקלע" נכון יותר לנפש העובד.