מיון עובדים

מרכז הדס מציע שימוש בסוגים שונים של כלי מיון, שבהם ניתן להצביע על הזיקה שבין תוצאות המיון להצלחה בתפקיד עוד בתחילתו של התהליך. מטרתו של המיון ראשוני היא לצמצם את מספר המועמדים רק לאלו הנראים מתאימים להגדרת התפקיד והארגון,  ובהם בלבד להשקיע משאבים של זמן והוצאות לקראת הבחירה הסופית.

מיון קורות חיים רלוונטיים לתפקיד המבוקש.

ראיון ראשוני על ידי אחד מתוך צוות היועצים של מרכז הדס.

בהמשך התהליך מוצעים כלי מיון נוספים:

יום מבחנים

יום מיונים הנערך במכון פילת בו יעבור הנבדק מבחני אינטיליגנציה, אישיות, סימולציות כלליות וראיון עם פסיכולוג בכיר.

קיימים שני סוגים מבחנים, האחד בוחן התאמה לתפקידים מוגדרים ומובנים הכרוכים באחריות מצומצמת שעיקרה טכנית או פקידותית  (כגון: מפעילים, תפקידים טכניים, תפקידי פקידות וכו')  והשני בוחן התאמה לתפקידי ניהול בכירים, הפועלים באופן עצמאי בתחומי אחריות מוגדרים, כגון, מנהלי עבודה בכירים, מנהלי יחידות בארגון (מנהלי תפעול, לוגיסטיקה, מנהלי תחום שיווקי וכדומה).

מבחנים ממוחשבים

המבחנים הממוחשבים הינם של פילת ומתבצעים אצלנו במשרד באיילת השחר. המבחנים בודקים את כישורי המועמד בהתאם לדרישות  היחודיות של התפקיד.

המבחנים הינם כלי תומך החלטה, נועדו לצורך מתן עזרה למקבלי ההחלטות כאשר הם עומדים בפני הצורך בגיוס עובדים. תהליך הבחינה הוא פשוט ויעיל. הבחינה אורכת כשעתיים ובסופה מתקבלות תוצאות מיידיות, כאשר הדיווח יכול להיות דו"ח קצר על כל מועמד, או דו"ח קבוצתי שבו המועמדים מדורגים ע"פ השגיהם. בנוסף, מתקבלת חוות דעת הכוללת את תוצאות המבחנים וסיכום ראיון.

אבחון גרפולוגי