ניהול משאבי אנוש / מיקור חוץ
 
 

 

ניהול משאבי אנוש חיצוני (OUTSOURCING ) – מיקור חוץ
ראו נושא זה בעיתון האינטרנטי  מס' 5
 
ניהול משאבי אנוש חיצוני מאפשר למפעל "להוציא" תחום פעילות  שלם לגורם חיצוני המתמחה בו.
אופי הניהול נבנה בהתאמה למפעל ולצרכיו, כדי לתת את המענה  המיטבי לדרישותיו. 

לעבודה בשיטת ה  OUTSOURCING יש מספר יתרונות בולטים:

חיסכון בעלויות – התחום מועבר לטיפול לגורם ממיומן חיצוני המנוהל בצורה  מקצועית כך שחוסך זמן ועלויות יקרות .

מעטפת מקצועית - כוללת למגוון שירותים וכלים הנמצאים במרכז הדס, המאפשר שימוש בידע נצבר מתחום משאבי האנוש והייעוץ הארגוני.

שירות דינאמי- הגדלת והקטנת נפח השירותים בזמן קצר בהתאם לצרכים המשתנים של הארגון.

השירות ניתן בהתאם לצורך בארגון או במרכז הדס.

נושאים לדוגמא בהם מטפל משאבי אנוש חיצוני:
  • משוב והערכת עובדים.
  •   תמחור משרות.
  •  הסכמי שכר.
  • פתרון קונפליקטים.
  • אבחון פוטנציאל והכשרת עתודה ניהולית.
  •  סיוע למערכת בתחום יחסי עבודה ומכלול הנושאים הקשורים לכוח האדם במפעל.
  •  סיוע וליווי מנהלים בדרג זוטר/בכיר בתחומים הקשורים במיומנויות וכלים ניהוליים.
  •  ניתוחי עיסוקים והגדרות תפקידים בהתאם לצרכים המשתנים.

 

ב"מרכז הדס" פועל צוות מנהלי משאבי אנוש מקצועי ומיומן אשר יעמוד לרשות הארגונים, החברות והמפעלים.

אופי ניהול משאבי האנוש והיקפי העבודה נקבעים ומותאמים לצרכי הלקוח, ומשתנים בהתאם לשינויים בארגון.