|
משוב והערכת עובדים בצפון
במרכז הדס קיים מגוון של כלים ארגוניים משמעותיים לארגון ולניהול העובדים שבו.
הכלי המתואר בהמשך הנו משוב והערכת עובדים המתאים לכל סוג ארגון ולכל גודל.
למתלבטים לגבי התוצרים הארגוניים צירפנו "רשימת מכולת" לאחריה לא יהיו יותר ספקות:
- תהליך ההערכה והמשוב מאפשר קבלת החלטות שקולה יותר לגבי העובדים שצריך לקדם או לפטר.
- כלי לבדיקה של יעילות תהליכי המיון והניוד – הצלחת עובדים בתפקיד, הצלחה בשינוי סטטוס כגון מעבר לתפקיד ניהולי בכיר או זוטר.
- מיפוי צרכי הדרכה – בעקבות קשיים ו/או בעיות חוזרת שיעלו במהלך ההערכה ועל ידי כך ניתן להגדיר את צרכי הדרכה בארגון.
- ההערכה משמשת בדרך כלל כתהליך מקדים לשיחת משוב, לעובד או למנהל על ביצועיו שיחה המאפשרת בין היתר למקד את הקשיים שיש לעובדים, למנהלים ולבחון כיצד ניתן להתמודד עם קשיים אלו ולשפר את התפוקות והתפקוד.
- שימוש ככלי למתן משוב, לצורך שיפור, שינוי או חיזוק התנהגויות קיימות.
- שימוש בהערכת עובדים ככלי לניתוחי שכר ותגמול כספי - ראו פירוט בניתוח עיסוקים.
השרות אותו מציע מרכז הדס נתפר על פי צורכי הלקוח וניתן לכלול בו:
-
אבחון בשיתוף עם מנהלים רלוונטיים: משאבי אנוש, תפעול, מנכ"ל ואחרים
-
בניית תהליך הערכה ומשוב התואם את צרכי הארגון והאבחון שנעשה.
-
סיוע בהטמעת כלי ההערכה והמשוב בדרך של הרצאות/סדנאות.
|