עתודה מקצועית וניהולית
מטרת תהליך זה לזהות, לאתר ולמיין בעלי פוטנציאל בארגון. לפתח ולצייד אותם בכלים ובמיומנויות הנדרשים לקריירה העתידית שלהם.
שלבים אפשריים בבניית עתודה מקצועית וניהולית:
· בניית מאגר פנימי של פוטנציאל עובדים ומסלולי קריירה אפשריים, מתבסס על:
א. ראיון אבחוני
ב. מבחני התאמה לתפקיד
ג. משוב והערכת עובדים תקופתי
ד. צפי משרות עתידי
לזיהוי מוקדם של פוטנציאל מקצועי וניהולי פנים ארגוני יתרון חשוב בשמירה על ידע קיים, העצה
של עובדים והקטנת הצורך בגיוס מועמדים חיצוניים (חיסכון במשאבי כסף, זמן והכשרת עובדים).