הדגשת שליטת הארגון בתנאים הטובים הניתנים לעובדים. עובד יעריך פחות העלאה בשכר כתוצאה
מתוספת יוקר, מאשר שינוי בשכר שיינתן מהמעביד.
מנהלים בכירים צריכים להראות ולהפגין הערכה חיובית לעובדים ודאגה לרווחתם האישית.
מומלץ לפרסם בפני העובדים את מערכת התמיכה הקיימת בידי המנהלים. ניתן לעשות זאת במעמד
העברת משוב- לדבר על היחס שניתן לעובדים בארגון.
חשוב ליידע את העובד על תהליכי הערכה, קידום ותגמולים, המתקיימים בארגון.
דוגמא לשאלון המודד את התמיכה הארגונית,
העובד מתבקש לדרג את ההיגדים הבאים:
1. לארגון שלי איכפת מהדעות שלי
2. לארגון שלי איכפת מהרווחה האישית שלי
3. הארגון שלי לוקח בחשבון את המטרות והערכים שלי
4. הארגון זמין עבורי לקבלת עזרה, כשיש לי בעיה
5. הארגון יסלח לי אם אטעה טעות תמימה
6. בהינתן לו הזדמנות, הארגון ינצל אותי
7. הארגון שלי מראה דאגה מועטה כלפיי
8. אם אני צריך/ה טובה מיוחדת, הארגון יבוא לקראתי.
